原标题：军营不雅察｜“T型战士”的转型之路太平洋在线捕鱼

场站兵的“多能”之变

王官波 史泽云 自若军报特约通讯员 胡勇华

以往的弹药收发进修中，仓库撑持员王毓的看家本领是“一口清”——数百枚不同型号弹药，计数、出库，丝丝入扣。

而在这场保险演练中，王毓完成出库统计后，立即担起装载员职责，操控拓荒器械，高效精确地完成了多型弹药装载任务。

深秋时节，西部战区空军某场站一场详尽保险演练拉开战幕。演练中，一个个“多面手”身手零星，灵验提高了保险遵守，成为演练亮点——

汽车兵能给战机充氧加氮、通讯兵不错实施战伤救护……刚刚完成车辆保险任务的中士何永福，面对“遭‘敌’炮火关键”的突发情况，飞速漂流扮装，带领几名战友抢修机场跑谈，在章程时辰内高程序完成新任务。

可喜的变化背后，是这群场站兵的“多能”之变。

照旧，这里手脚一个留守场站，飞翔保险任务相对单一，人人只需“管好我方的一亩三分地”。

频年来，场站转型发展，长航时、多机型、大强度滚动保险成为常态，任务量增多数倍，对官兵的详尽保险能力提倡了新的要求。

一次要紧演训任务，场站带领在编组保险单元时发现：部分岗亭东谈主手不及、新进东谈主员能力欠缺、主干东谈主才“衣衫破烂”，尤其碰到跨专科贫寒，只可外借能手“拄手杖”。

面对战场之变、任务之变，官兵必须“一专多能”，才能符合新要求。场站研究制订跨专科培养磋议，打造复合型东谈主才。他们突破专科壁垒，探索“驻训主干帮训、合股筹商培训、跨岗尖子互训”新模式，荧惑官兵进一步拓展专科能力，一批“一专多能”的“T型战士”涌现出来。

何为“T型战士”？场站带领将这个“T”证据为：这一横，是跨专科、跨岗亭、跨领域的长度；这一竖，是本专科镌脾琢肾的深度。“T型战士”，既要在我方的一亩三分地上“深耕”，又要在其他专科的十八般本事上“聚能”。东谈主东谈主主动融入其他岗亭，协同配合完成战斗任务，“一专多能”成为战斗力增长的新动能。

“多能”解围，并非该场站的“一家之长”。观看西部战区空军多支部队，培养“多面手”、跑出“加速率”，早已成为练兵共鸣。演训场上，一队又一队“T型战士”正在报复。

“T型战士”的转型之路

何军强 周雷 自若军报特约记者 杨进 特约通讯员 胡勇华

西部战区空军航空兵某团组织机务军士开展“一专多能”进修。曾家皆 摄

“一专多能”进修中，“针织傅”带教“新门徒”。曾家皆 摄

“一专多能”的“加法”看似简短，但只消加准加实，才能信得过推崇效力

大漠星夜，飞转的天线，“注释”着云表的一场空战进修。

西部战区空军某雷达站内，一级上士、附近员郝恒凯打出一套高明的操作“组合拳”，方针空情被快速锁定。

令东谈主骇怪的是，郝恒凯的本职岗亭是另一型号雷达的附近员。能力的拓展，源于旧年上司组织开展的“一专多能”进修。

那时，按照上司要求，旅里野心彩选一批优秀军士，匡助他们在醒目本职专科以外再修一门新专科。见知下达后，郝恒凯的心里掀翻波浪：选修新专科，用处有多大？新专科怎样选？与郝恒凯有相通困惑的官兵不在少数。

彩选动员会上，站长的一席话让人人渐渐理清了想路：好比是“1+N”，这个“N”，既是个东谈主的战位磋议，更是单元的举座设想，一定要加在急需岗亭上、加在部队短板中。

为此，他们通筹商虑，按照值班编组、雷达装备、专科岗亭和个东谈主特长，精确磋议参训东谈主员“加法”中的专科种类。

“平常掌抓更多装备的操作方法，战时才能通常之需。”最终，郝恒凯采用在雷达装备型号上作念“加法”。

“已往，‘一专多能’进修是亮点作念法，当前是基础使命、系统工程。”西部战区空军机关一位处长先容说，只消强固“1”，精选“N”，才能培养出本职岗亭的“专才”和跨界岗亭的“通才”。

本职岗亭该怎样强化？拓展专科该怎样细化？对于部队濒临的一系列问题，西部战区空军机关业务部门等闲调研，针对不同军种部队的任务特质，提倡了以职责、型号、岗亭为能力分界的“1+N”模式，科学探索完善“一专多能”进修——

整合专科职能，便于拓展能力。以备战必需、构兵急需的新式力量和主战岗亭为要点，从精选达标参训东谈主员、精确制订“多能”方针、精确找准短板弱项、缜密磋议方法旅途等4个方面出手，挑选出一批优秀军士，磋议能力成长阶梯图。

明确跨界岗亭，便于统筹落实。按照“时空不冲突、使命量平衡、个东谈主张愿与组织需要结合，专科能力和兼职岗亭结合”的原则，明确“一专多能”岗亭基本要求，确保旅途磋议合理、专科搭配科学，通过“单干+摊派”花式，提高团队使命效率，竣事模块编组精简优化。

优化培训刚劲，便于孵化技巧。对于赢得岗亭经验认证的军士，他们要求每半年在兼职岗亭履职不少于30天，在强化本职专科的基础上，灵验考验“多能”本领。

“只消着眼作战体系需求，延展官兵能力领域，竣事战斗员即插即用、战斗单元弹性编组，才能股东作战遵守举座提高。”西部战区空军一位带领默示，“一专多能”的“加法”看似简短，但只消加准加实，才能信得过推崇效用。

“一专多能”的要点不在“多”，而在于“能”

对地导某辖下士、放射号手王政文来说，电工是一个“天天碰头”的专科。每次践诺任务，只消等电工班联通电源，他才能开机。要是衔尾不好，就会影响战斗响当令辰。

王政文曾想：要是我方学会电工时期，一朝际遇特情，就能“自力重生”，无须“苦苦恭候”。可当他通达专科竹素，如同“迷宫”般的电路图，骤然拆除了他“跨界”的念头。

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“随果真战化演训络续深化，不少官兵都有拓展能力的需求，穷乏的恰正是成长的泥土。”西部战区空军机关业务部门带领先容，为此，他们打出了一系列组合拳——

会同不同军种部队业务部门，有针对性地制订进修磋议；组织各专科主干力量，自主制作表面教学动画、拍摄操作教学慕课、引入新时期研发模拟进修平台；摄取系缚结对、以老带新的花式，通过表面学习、伴随见学、实装操作、研讨相通等相貌，进行交叉互换进修……

此外，该公司股份继续停牌。

阶段性进修末端后，他们将考察收货优秀、通过经验认证的官兵，调解纳入“一专多能”东谈主才库，指挥他们连续学习新常识、掌抓新本领、符合新情况。

旧年，地导某部开展“一专多能”进修，王政文主动报名电工专科。机关为王政文安排了特意的带教授父，他随着师父从基础电路常识学起，一步一步深化钻研。

有了成长的泥土，更要深耕细种。本岁首，某旅组织“一专多能”进修考察，多名军士因本专科考察分歧格，被暂时取消进入“多能”培训经验，转入本专科强化补差进修。

该旅作训科科长先容说，这些军士为追求“多能”而漠视了本专科的进修，出现了“一专”没训精、“多能”也没练好的风物。

为阻绝这一情况，他们明确章程：官兵在本专科考察中未达“优秀”程序，不可参与跨专科培训；赢得跨专科参训契机的官兵，必须合理采用专科，幸免“贪多嚼不烂”。

“‘T型战士’的这一横一竖，都要练塌实，练出真本事。”谈及此，西部战区空军一位带领说，“一专多能”的要点不在“多”，而在于“能”。

某旅下士、附近员陈国亮，旧年进入“一专多能”进修，最终通过考察。关联词，前不久的一次演训任务中，陈国亮的“战场收货”却不睬想。

切肤之痛，陈国亮分析原因：“一专多能”进修时，只珍惜了表面考察实质的学习，装备操作莫得反复考验。跻身演习场，复杂战场环境带来的冲击，让他感受到进修中莫得际遇过的“无力感”。

为了让“多能”真“能”，陈国亮结合演练任务和战场要求，反复摸索操作技巧，主动央求担负战斗值班，进一步掌抓了空情处治方法，竣事了“多能”的获胜跨界。

“一专多能”立起实战程序，才能磨真金不怕火出战场管用的“多面手”

前不久，某旅纯真雷达分队沉跃进进入演训任务。在快速纯真部署中，上司对东谈主员、车辆数目限度给出截止条款，急需主干东谈主员济急补位。

该旅东谈主力资源科立即依托“一专多能”东谈主才库，挑选出三级军士长赵卫超践诺任务。具备多型雷达附近能力和车辆驾驶经验的他不负众望，圆满完成了谍报分析任务，还补位驾驶、雷达附近岗亭，取得优异收货。

“‘一专多能’不是简短多学几门专科，而是要在战场上推崇补位增效的作用。”一位下层指挥员说，“要是一个东谈主学习的两门专科，在战斗进度中，利用时辰节点高度重合，那么他的‘一专多能’实战成果就会大打扣头。”

在西部战区空军机关业务部门，记者看到了多张“一专多能”军士东谈主才培养使用成果图。这些成果图永诀不同任务性质，注目列明了千般任务中哪些岗亭不错补位，哪些编组不错优化，以计划化、数值化的花式，将“一专多能”的需求呈现得一目了然。

一次，某旅骤然接到临机任务。他们把柄任务性质，快速抽组出一支由“一专多能”军士构成的小分队践诺任务，东谈主员数目较以往减少了一半。

减了员，成果怎样？任务末端后，现场指挥员反馈：各岗亭东谈主员相互补位、紧密配合，作战遵守得到提高。

无特有偶，在地导某旅一场演练中，一台导弹放射车的放射号手被判“负伤”，雷达操作号手实时补位，获胜完成导弹放射并射中靶标。

“一专多能”进修成果怎样，战场是最终考官。西部战区空军机关业务部门带领说，“一专多能”立起实战程序，才能磨真金不怕火出战场管用的“多面手”。

“从发展趋势看，军事东谈主员亟待走出能力单一化的场面；从军士部队诞生看，单兵多能适配多岗，单元团员、遵守整合十足具备客不雅条款。”谈起“一专多能”进修的发展场所，这位带领叹惋颇深：有机整合岗亭职能，合理压缩兵员配备，以单兵复合能力提高推动战斗模块编组精简优化，才能竣事少许军力胜任更多任务的方针。

前不久，西部战区空军出台了多份对于“一专多能”军士发展场所、使用方法的配套措施，明确了军士技巧刚劲考察评价、使用不竭、赏罚激发和容错免责等轨制，确保“一专多能”军士东谈主才培养有章可循、有据可依。

好举措激活东谈主才培养一池春水。记者在西部战区空军某雷达旅采访中了解到，该旅频年来已有80%军士通过“一专多能”进修，成长为多岗通用的“多面手”。

打造“一专多能”军士方阵

孙海波

对部队而言，军士部队专科训导的高下、构兵本领的强弱、推崇作用的蛮横，影响部队永恒发展，以至傍边畴昔构兵赢输。打造“一专多能”军士东谈主才方阵，是加速转型升级、满足畴昔构兵东谈主才需求的关键举措，必须更新想维理念、辞退特质规则、翻新花式方法、领路培养链路、竣事能力增长，络续提高军士对备战构兵的孝敬率。

“一专多能”军士培养手脚东谈主力资源的优化储备，对推动部队战斗力诞生具有相等关键的履行兴味。从备战构兵看，要竣事东谈主员确立与作战要求高度契合，精确对接战时用兵需求，以单兵多能提高进修质效。从职业发展看，要符合军士轨制转变新变化，突破“一岗定终生”的不竭使用模式，以军士能力迭变为基础股东东谈主岗适配，周转东谈主才资源，增大发展空间，拓宽成长门道。从能力提高看，要珍惜依次渐进，促进遵守开释，通过进修全场所打造复合型军士东谈主才。

“一专多能”军士培养应加强体系设想。要以军士作战能力需求为牵引，通过专科强训使军士胜任多个岗亭，通过交叉互训使军士掌抓多型兵器。要分层级详情参训对象，统筹各军种岗亭专科类别，详尽推敲岗亭需要、专科能力、个东谈主张愿等成分，在专科“塑型期”固本培元，在专科“定型期”拓展能力，在专科“熟习期”跨界钻研，竣事军士部队举座有序衔尾发展。

聚焦实战用兵模式，扭住东谈主才培养要津秩序，是体系培养成果涌现的要津所在。要辞退能力生陋习则，趋承军地院校、进修机构、科研院所和装备工场等单元进行合股培养。要珍惜轨制方法翻新，把抓军士部队诞生新需求，变成具体使命程序，完善配套战术措施太平洋在线捕鱼，确保“一专多能”军士东谈主才培养有章可循、有据可依，积极开释军士部队诞生的新遵守。